以前まで働いていたベンチャー企業は体育会系の体質が多くて「営業はとにかく足で稼げ、電話しろ」みたいな感じだったんです。
でもMicoworksは「まずは考えてから行動する」という理論的なスタンスだったので、そこに魅力を感じて入社を決めました。

例えば社内なら「今のセールスのやり方は本当に正しいか」、お客様なら「今抱えている課題は何なのか」「お客様に合ったLINEの活用方法は何か」といったように、あらゆる物事を細かく分解して「何が問題・課題になっているか」を常に考えるようにしています。

この会社は2020年の10月で4期目を迎えるベンチャー企業のため、まだまだ社内の体制が整っていない部分があるんです。
なので営業の在り方・考え方を言語化して一からマニュアルを作り、後に繋げていく、という作業は結構大変ですね。
ですがこれからもインサイドセールスの成功事例を増やしていきたいので、PDCAを回しながら最適解を探し出していきたいと思います。

HR PRIMEを導入したことでお客様の課題が解決できたり、結果が数字として出たきたりするとやりがいに感じますね。
Micoworksは上司・部下などの階層に関係なく自分の意見を発信できるので、皆が同じ熱量で成功に向けて動けるのは良い環境だなと思います。

セールスとしての目標は「誰が実践しても同じような成果が出るような営業方法」を設計すること。
そして個人の目標は、将来的には人事領域がやりたいので、今の仕事を活かして人材育成に関わることです！